专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）
A: 搜索信息
B: 职业岗位分析
C: 信息整合
D: 确立恰当的职业期望值
A: 搜索信息
B: 职业岗位分析
C: 信息整合
D: 确立恰当的职业期望值
举一反三
- 在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。 A: 搜索信息 B: 职业岗位分析 C: 信息调整 D: 确立恰当的职业期望值
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配
- 一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（） A: 职业生涯规划 B: 职业生涯管理 C: 职业选择 D: 职业匹配
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: A特性评价 B: B职业因素分析 C: C市场需求分析 D: D个人特征与职业因素的匹配
- 个性－职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。()