酒店内部信息资料主要包括以下()。
A: 酒店总体战略
B: 人力资源战略
C: 员工流动状况
D: 产品的市场占有率
E: 岗位需求变化
F: 酒店行业的发展前景
A: 酒店总体战略
B: 人力资源战略
C: 员工流动状况
D: 产品的市场占有率
E: 岗位需求变化
F: 酒店行业的发展前景
举一反三
- 酒店外部信息资料主要包括以下()。 A: 宏观经济发展趋势 B: 酒店行业的发展前景 C: 主要竞争对手的动向 D: 相关技术发展情况 E: 劳动力市场相关人才的供需状况 F: 政府有关政策法规
- 4、酒店培训需求的组织分析主要包括（ ）。 A: 酒店资源分析 B: 酒店环境分析 C: 组织目标分析 D: 酒店战略分析
- 酒店人力资源规划中酒店内部的影响因素有()。 A: 组织目标变化 B: 组织形式变化 C: 高层管理人员变化 D: 员工流动与素质变化
- ( )是人力资源开发战略或总体目标,即根据酒店的发展战略、酒店内外环境的变化预测未来酒店发展对人才的需求,制定相应的供求平衡政策。() A: 人力资源规划 B: 人力资源招聘 C: 人力资源培训 D: 人力资源激励
- 酒店人力资源管理的特征包括（ ） A: 酒店员工流动比例较高 B: 酒店服务人员非常年轻 C: 员工工作时间不太稳定 D: 服务人员工作压力很小