( )是人力资源开发战略或总体目标,即根据酒店的发展战略、酒店内外环境的变化预测未来酒店发展对人才的需求,制定相应的供求平衡政策。()
A: 人力资源规划
B: 人力资源招聘
C: 人力资源培训
D: 人力资源激励
A: 人力资源规划
B: 人力资源招聘
C: 人力资源培训
D: 人力资源激励
A
举一反三
内容
- 0
人力发展包括（）。 A: 人力资源开发 B: 人力资源招聘 C: 人力资源预测 D: 人力资源增补 E: 人员培训
- 1
酒店人力资源业务计划是连接人力资源战略和人力资源管理具体行动的桥梁。
- 2
下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
- 3
【单选题】酒店管理的各种生产要素包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源,其中 ____ ____最为重要。 A. 人力 资源 B. 物力资源 C. 财力资源 D. 信息 资源
- 4
人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划