关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 ( )是人力资源开发战略或总体目标,即根据酒店的发展战略、酒店内外环境的变化预测未来酒店发展对人才的需求,制定相应的供求平衡政策。() A: 人力资源规划 B: 人力资源招聘 C: 人力资源培训 D: 人力资源激励 ( )是人力资源开发战略或总体目标,即根据酒店的发展战略、酒店内外环境的变化预测未来酒店发展对人才的需求,制定相应的供求平衡政策。()A: 人力资源规划B: 人力资源招聘C: 人力资源培训D: 人力资源激励 答案： 查看 举一反三 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（） 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
