在聘用员工和店铺管理方面，老板最应该做的是（）。
A: 控制工资成本
B: 鼓舞员工士气
C: 精简员工人数
D: 加强员工培训
A: 控制工资成本
B: 鼓舞员工士气
C: 精简员工人数
D: 加强员工培训
举一反三
- 交接班例会经常要（）。 A: 点评员工表现 B: 传达公司文件 C: 检查员工着装 D: 鼓舞员工士气
- 内部招聘的缺点( )。 A: 容易导致“近亲繁殖” B: 引起同事尤其是能力强的员工不满 C: 必须制定管理与培养计划,增加培训成本 D: 鼓舞员工士气 E: 利于迅速开展工作
- 员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。 A: 员工培训效率下降 B: 多数员工没有受到应有的培训 C: 员工培训效率上升 D: 部分员工没有受到应有的培训
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 在员工招聘时，选择内部招聘的缺点是（） A: 招聘成本高，程序复杂 B: 员工适应期短，容易上手 C: 供选择的人员有限，容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气