在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
举一反三
- 在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（） A: 工作任务分析 B: 工作责权分析 C: 工作关系分析 D: 劳动强度分析
- 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（ ） A: 工作权责分析 B: 工作任务分析 C: 工作关系分析 D: 劳动强度分析
- 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（
- 【其它】下面是一段关于工作分析的描述: 工作分析的方法很多,且各有利弊,在实际运用中,应该根据岗位的不同特点,有针对性地选择一种或几种方法。例如,对 生产流水线上的操作岗位 进行岗位分析,宜采用 访谈法 ;对 管理人员 进行岗位分析,宜采用 观察法 ;对 技术部经理 进行岗位分析,可以采用 工作实践法 ;对 监控性或职守性岗位 进行岗位分析,宜采用 工作日志法 ;对 短期内可以掌握的工作 ,宜采用 关键事件技术 进行岗位分析。 请指出上述描述中存在的错误,并予以改正
- 运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。