为了测试经营管理能力一般选择方法是（）
A: 文件筐方法
B: 无领导小组讨论法
C: 心理测试法
D: 笔试法
A: 文件筐方法
B: 无领导小组讨论法
C: 心理测试法
D: 笔试法
B
举一反三
- 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时，以下对应关系正确的是（）. A: 分析式思考---心理测试 B: 团队管理能力---文件筐 C: 领导技能---文件筐 D: 市场意识---心理测试 E: 自我管理能力---无领导小组讨论
- 最常用的情景模拟方法主要包括? 角色扮演法|公文筐测试法|无领导小组讨论法|特殊能力测验
- 最常用的情景模拟方法主要包括 A: 特殊能力测验 B: 公文筐测试法 C: 无领导小组讨论法 D: 角色扮演法
- 评价中心评价的方法包括()。 A: 笔试 B: 无领导小组讨论 C: 心理测试 D: 面试
- 评价中心常用的方法有：（） A: 公文筐测试、角色扮演 B: 无领导小组讨论、案例分析 C: 公文筐测试、情景再现 D: 无领导小组讨论、现场执行
内容
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情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和（） A: 事件处理法 B: 文件筐测试 C: 行为模仿法 D: 案例研究法
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无领导小组讨论讨论属于心理测试的招聘测试手段。
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以下属于笔试类型的是 A: 无领导小组讨论 B: 专业考试 C: 心理测试 D: 智商测试
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下列不属于心理测试法的是（） A: 能力测试 B: 人格测试 C: 兴趣测试 D: 公文筐测试
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习