最常用的情景模拟方法主要包括
A: 特殊能力测验
B: 公文筐测试法
C: 无领导小组讨论法
D: 角色扮演法
A: 特殊能力测验
B: 公文筐测试法
C: 无领导小组讨论法
D: 角色扮演法
举一反三
- 最常用的情景模拟方法主要包括 A: 特殊能力测验 B: 公文筐测试法 C: 无领导小组讨论法 D: 角色扮演法
- 工作情景模拟测试的方法主要有（）。 A: 公文处理模拟法 B: 无领导小组讨论法 C: 角色扮演法 D: 案例分析
- 评价中心常用的方法有：（） A: 公文筐测试、角色扮演 B: 无领导小组讨论、案例分析 C: 公文筐测试、情景再现 D: 无领导小组讨论、现场执行
- 下面哪种测试属于情景模拟 A: 智力测验 B: 个性测验 C: 特殊能力测验 D: 公文筐测试法
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习