制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？
A: 组织战略发展
B: 组织结构
C: 企业文化
D: 组织凝聚力
A: 组织战略发展
B: 组织结构
C: 企业文化
D: 组织凝聚力
A,B,C,D
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举一反三
- 人力资源管理内部环境因素有（） A、企业发展战略 B、企业生命周期 C、企业组织结构 D、企业文化
- 制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？
- 人力资源规划的作用表现为（）。 A: 增强组织对内部环境的适应性 B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有助于组织人力资源结构和配置的优化 D: 有助于控制人力成本
- 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() A: 技术环境 B: 经济环境 C: 组织内部 D: 组织外部
- 哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（） A: 企业的行业特征 B: 企业的竞争对手 C: 企业的发展战略 D: 企业文化 E: 企业的人力资源管理系统
内容
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是（） A: 企业发展战略 B: 企业组织结构 C: 企业总经理 D: 企业文化
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提倡战略性人力资源管理就是以（ ）为导向。 A: 组织结构 B: 组织环境 C: 组织战略 D: 组织文化
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人力资源规划是根据的变化,预测企业未来对人力资源的需求。A市场B经营战略C组织内部环境和外部环境D组织内部人员的多少 A: 市场 B: 经营战略 C: 组织内部环境和外部环境 D: 组织内部人员的多少组织内部人员的多少组织内部人员的多少
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在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（） A: 组织战略 B: 内部晋升政策 C: 职位的性质 D: 人力资源规划 E: 组织内部政策与管理 F: 组织生产服务方法
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有利于组织管理创新的要素有（） A: 组织结构因素 B: 技术改革 C: 文化因素 D: 人力资源因素