关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 招聘面试的目的通常为（) A: 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者 B: 树立良好的企业形象 C: 向应聘者说明招聘岗位工作的职责 招聘面试的目的通常为（)A: 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B: 树立良好的企业形象C: 向应聘者说明招聘岗位工作的职责 答案： 查看 举一反三 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权 招聘流程的第一步是（）。 A: 制定岗位说明和招聘方式 B: 确定职位空缺 C: 审核应聘材料 D: 面试 应聘信是用人单位没有提出招聘岗位，自己推荐自己；自荐信是用人单位提出招聘岗位，针对岗位应聘。
