招聘流程的第一步是（）。
A: 制定岗位说明和招聘方式
B: 确定职位空缺
C: 审核应聘材料
D: 面试
A: 制定岗位说明和招聘方式
B: 确定职位空缺
C: 审核应聘材料
D: 面试
B
举一反三
- 招聘的流程的第一步是（ ）。 A: 制定岗位说明 B: 确定内部空缺的职位 C: 应聘材料、面试 D: 招聘方式审核
- 招聘员工的流程包括( ) A: 明确目标,确定空缺岗位,制定职位说明书,确定岗位要求 B: 选择有效的招聘方式 C: 审阅应聘材料,评估并列出候选人名单 D: 确定面试策略
- 人力资源招聘工作的第一步是（）。 A: 人员筛选和评价 B: 制定招聘策略 C: 招聘评估 D: 识别职位空缺
- 空缺岗位招聘流程包括。（） A: 内部招聘流程 B: 外部招聘流程 C: 校园招聘
- 空缺岗位招聘流程（按优先顺序）：1、OPR；2、（）；3、外部招聘流程。 A: 校园招聘流程 B: 人才网招聘流程 C: OA招聘流程 D: 内部招聘流程
内容
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整个招聘活动的起点是（）。 A: 确定职位空缺 B: 制订招聘计划 C: 确定招聘的规模 D: 明确招聘的时间
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内部招聘流程：空缺岗位属于专业技术性岗位需要进行笔试、实操考试或在线测评，根据成绩确定面试人选。
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面试要做哪些( )准备 A: 了解应聘单位及招聘职位 B: 了解面试流程类型和面试技巧 C: 根据简历预测面试问题 D: 心理准备
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美容院招聘活动的起点是 A: 确定职位空缺 B: 制订招聘计划 C: 招聘活动 D: 甄选活动
- 4
整个招聘活动的起点是（）。 A: A确定职位空缺 B: B制订招聘计划 C: C确定招聘的规模 D: D明确招聘的时间