工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法
A: 态度
B: 素质
C: 思想
D: 感觉
A: 态度
B: 素质
C: 思想
D: 感觉
A
举一反三
- 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（） A: 组织整体分析法 B: 任务分析法 C: 问卷调查法 D: 观察分析法
- 工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
- （ ）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 A: 面谈法 B: 观察法 C: 问卷调查 D: 工作任务分析法
- 任务分析是（），以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等（KSAs）。
- 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 职位定位分析法 C: 关键事件技术法 D: 工作要素分析法
内容
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（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A: 面谈法 B: 工作任务分析法 C: 观察法 D: 重点团队分析法
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（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。 A: 任务分析的目标 B: 任务分析的步骤 C: 任务分析的模式 D: 任务分析的层次
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员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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工作要求与任务分析（DATA)技术是利用工作描述问卷，如任务清单等，对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。（)
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工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书