任务分析是（），以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等（KSAs）。
举一反三
- 工作要求与任务分析（DATA)技术是利用工作描述问卷，如任务清单等，对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。（)
- 培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。 A: 确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力 B: 通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单 C: 选择需要被分析的工作 D: 需要查证或确认列出的任务清单
- 员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。 A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 不属于培训需求分析的内容（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: 任务分析 D: 人员分析