()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A: 分红
B: 绩效工资
C: 知识工资
D: 总奖金
A: 分红
B: 绩效工资
C: 知识工资
D: 总奖金
A
举一反三
- 下列属于当代激励实务的是()。 A: 绩效工资 B: 分红和员工持股计划 C: 总奖金 D: 知识工资 E: 灵活的工作日程
- 激励的实务有: A: 绩效工资 B: 分红 C: 股票期权计划 D: 总奖金
- 奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种( )。 A: 绩效加薪 B: 团队激励 C: 个人奖金 D: 组织激励
- ()是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效。 A: 知识工资 B: 弹性工作制 C: 员工持股计划 D: 总奖金
- 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果() A: 员工持股计划 B: 分红 C: 绩效工资 D: 知识工资
内容
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【多选题】奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种()。 A. 个人奖金 B. 绩效加薪 C. 团队激励 D. 组织激励
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利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用() A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股
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激励工资按照其具体内容,可以分为以下哪种工资形式()。 A: 短期激励工资 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 长期激励工资
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下列属于短期绩效奖励计划的是 A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 股票分红 D: 月度奖金 E: 季度奖金
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公司薪酬福利构成:() A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金