（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A: 分红
B: 绩效工资
C: 知识工资
D: 总奖金
A: 分红
B: 绩效工资
C: 知识工资
D: 总奖金
举一反三
- 下列属于当代激励实务的是（）。 A: 绩效工资 B: 分红和员工持股计划 C: 总奖金 D: 知识工资 E: 灵活的工作日程
- 激励的实务有： A: 绩效工资 B: 分红 C: 股票期权计划 D: 总奖金
- 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（ ）。 A: 绩效加薪 B: 团队激励 C: 个人奖金 D: 组织激励
- （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 A: 知识工资 B: 弹性工作制 C: 员工持股计划 D: 总奖金
- 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） A: 员工持股计划 B: 分红 C: 绩效工资 D: 知识工资