某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
A: A项目团队
B: B客户
C: C助理
D: D指导伙伴
A: A项目团队
B: B客户
C: C助理
D: D指导伙伴
D
举一反三
- 某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。 A: 助理 B: 项目团队 C: 客户 D: 指导伙伴
- 在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。 A: 让员工尽快开始工作 B: 让员工始终处于忙碌状态 C: 安排员工做复杂、高难度的工作 D: 一次不要覆盖太大范围
- 选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是（） A: 公司内选拔 B: 同有关部门商谈 C: 预安排 D: 公开招聘
- 选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是（） A: A公司内选拔 B: B同有关部门商谈 C: C预安排 D: D公开招聘
- 下列违反《会计法》规定的是() A: 某企业将财会科与企管科合并 B: 在行政科设置了会计人员并指定符合条件的会计主管人员 C: 某单位委托一名无业人员代理记账 D: 某公司任命一名从事会计已5年并具有助理会计师资格的人员为会计科长
内容
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A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。 A: 收集A公司的招聘策略和方法 B: 多刊登招聘广告 C: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 D: 检讨公司招聘策略
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（） A: A员工培训与人力资源开发 B: B员工招聘与选拔 C: C组织的薪酬激励 D: D员工工作表现
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（） A: 员工培训与人力资源开发 B: 员工招聘与选拔 C: 组织的薪酬激励 D: 员工工作表现
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小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。 A: 工作的有关条件 B: 薪资情况 C: 核心客户的资料 D: 办公楼平面图
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小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。 A: A工作的有关条件 B: B薪资情况 C: C核心客户的资料 D: D办公楼平面图