在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。
A: 让员工尽快开始工作
B: 让员工始终处于忙碌状态
C: 安排员工做复杂、高难度的工作
D: 一次不要覆盖太大范围
A: 让员工尽快开始工作
B: 让员工始终处于忙碌状态
C: 安排员工做复杂、高难度的工作
D: 一次不要覆盖太大范围
举一反三
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。 A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工
- 下面哪一个理由说明让员工同时上下班是不明智的时间安排？ A: 员工不喜欢争停车位 B: 方法简单，员工可以在操作中偷东西 C: 经理人员不愿看见员工浪费时间排队打卡 D: 工作流量变化，高峰营业时间需要更多员工
- 以下做法能使员工实现自我管理的是（） A: 让员工有主人翁感 B: 让员工有责任感 C: 让员工的贡献与报酬成反比 D: 让员工自身明确不安全行为的前因后果
- 【单选题】在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。 A. 凌驾于新员工之上 B. 不忽视看上去无关紧要的问题 C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的 D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决