人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A: 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B: 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C: 人力资源规划能够有效控制人工成本
D: 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E: 有助于调动员工的积极性
A: 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B: 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C: 人力资源规划能够有效控制人工成本
D: 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E: 有助于调动员工的积极性
举一反三
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A: 人力资源规划有利于控制人工成本 B: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 D: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B: 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C: 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D: 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E: 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） A: 帮助企业实现战略目标 B: 确保企业对人力资源的需求 C: 促进实现人力资源管理职能 D: 降低人工成本 E: 提升员工的忠诚度