分析培训需求要重点()。
A: 关注培训成本
B: 了解受训员工的现状
C: 考虑培训计划的可行性
D: 了解受训员工在工作中面临的困难
E: 关注员工通过培训后要达到的效果
A: 关注培训成本
B: 了解受训员工的现状
C: 考虑培训计划的可行性
D: 了解受训员工在工作中面临的困难
E: 关注员工通过培训后要达到的效果
举一反三
- 分析培训需求要重点（）。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。 A: 了解受训员工的现状 B: 寻找受训员工存在的问题 C: 确定受训员工期望能够达到的培训效果 D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。 A: A了解受训员工的现状 B: B寻找受训员工存在的问题 C: C确定受训员工期望 D: D分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: E注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。 A: 了解受训员工的现状\n B: 寻找受训员工存在的问题\n C: 确定受训员工期望\n D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求\n E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
- 下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容 A: 征求培训需求 B: 确定受训员工的现状 C: 审核汇总培训需求 D: 确定受训员工存在的问题 E: 确定员工的期望和真实想法