在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
A: 了解受训员工的现状\n
B: 寻找受训员工存在的问题\n
C: 确定受训员工期望\n
D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求\n
E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
A: 了解受训员工的现状\n
B: 寻找受训员工存在的问题\n
C: 确定受训员工期望\n
D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求\n
E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
A,B,C,D
举一反三
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。 A: A了解受训员工的现状 B: B寻找受训员工存在的问题 C: C确定受训员工期望 D: D分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: E注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。 A: 了解受训员工的现状 B: 寻找受训员工存在的问题 C: 确定受训员工期望能够达到的培训效果 D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
- 下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容 A: 征求培训需求 B: 确定受训员工的现状 C: 审核汇总培训需求 D: 确定受训员工存在的问题 E: 确定员工的期望和真实想法
- 分析培训需求要重点（）。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难
- 分析培训需求要重点()。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难 E: 关注员工通过培训后要达到的效果
内容
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实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 A: 人力资源部门 B: 受训人员 C: 受训人员的直接上司 D: 公司 E: 人力资源专家
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（）不是培训前期的准备工作 A: 准备培训需求调查\n B: 建立员工背景档案\n C: 与主管领导沟通\n D: 写出行动计划
- 2
弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 3
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？() A: 确定培训需求调查的内容 B: 确定培训需求调查的目标、计划 C: 对培训需求调查信息进行分类、整理 D: 选择合适的培训需求调查方法
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中国大学MOOC: 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。