某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是( )。
A: 管理人员判断法
B: 线性回归分析法
C: 德尔菲法
D: 管理人员接续计划法
A: 管理人员判断法
B: 线性回归分析法
C: 德尔菲法
D: 管理人员接续计划法
举一反三
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是。 A: 管理人员判断法\n B: 线性回归分析法\n C: 德尔菲法\n D: 管理人员接续计划法
- 某企业组织15名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。该企业采用的这种人力资源需求预测方法是（）。 A: 哲理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 现状规划法
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法