过度工作压力会给公司带来很多问题，以下是其造成的成本有（）？
A: 支付员工健康问题的医疗费用、保险费用
B: 公司员工离职
C: 工作满意度与生产力降低
D: 造成工作事故
E: 缺勤旷工
A: 支付员工健康问题的医疗费用、保险费用
B: 公司员工离职
C: 工作满意度与生产力降低
D: 造成工作事故
E: 缺勤旷工
举一反三
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（）。 A: 工作绩效改变 B: 缺勤和迟到行为变化 C: 员工离职率变化 D: 发生偷窃与暴力行为 E: 员工的工作技能
- 下面关于工作满意度与离职的话，正确的有（ ）。 A: 工作满意度和缺勤的相关性比工作满意度和离职的相关性更高。 B: 工作满意度下降就会离职。 C: 如果员工有其他的工作机会，工作不满意对离职的预测作用就要大打折扣。 D: 当员工有高“人力资本” （高学历、强能力）时，工作不满意度更可能转化成离职。
- 研究表明工作满意和组织承诺对员工的工作投入、员工绩效、离职、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高