该公司选拔方法的优点有()。
A: 只选最优的
B: 对应聘者进行多次测评以提高人员招聘数量
C: 不同部门的应聘者采取相同的应聘方法
D: 面试问题由专家统一设计，事先对考官进行培训，有较高的信度和效度
A: 只选最优的
B: 对应聘者进行多次测评以提高人员招聘数量
C: 不同部门的应聘者采取相同的应聘方法
D: 面试问题由专家统一设计，事先对考官进行培训，有较高的信度和效度
举一反三
- 招聘的组织实施的第一步是( )。 A: 设计应聘申请表 B: 公布招聘信息 C: 对应聘者进行初审 D: 确定选拔方法
- 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 A: A设计应聘申请表 B: B公布招聘信息 C: C对应聘者进行初审 D: D确定选拔方法
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。（)
- 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） A: 填补岗位空缺的数量和百分比 B: 招聘的信度和效度评估 C: 申请职位人员的数量 D: 应聘人数