发展他人要做到：（）
A: 给予员工充分的授权以及自由发挥空间
B: 基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
C: 把发展他人作为对别人的“恩赐”
D: 把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
E: 及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
A: 给予员工充分的授权以及自由发挥空间
B: 基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
C: 把发展他人作为对别人的“恩赐”
D: 把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
E: 及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
A,B,E
举一反三
- 成果激励是依据员工的工作业绩给予员工相应回报的激励方法,常见的成果激励主要包括两类,分别是什么?
- 当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励。
- 【单选题】固定工资在不能在()方面激励一名新入职的员工。 A. 给予员工稳定感 B. 给予员工自我实现的需要 C. 给予员工安全感 D. 给予员工面子
- 什么场合下要给予员工正面回馈（）。 A: 当员工工作执行过程中有失误时 B: 工作执行过程中表现优良时 C: 体现出良好的服务礼仪和态度时 D: 员工提出合理化建议时
- 下列哪项不能激励员工：() A: 干自己感兴趣的工作 B: 对完成的工作给予充分肯定 C: 感到自己参与了许多工作 D: 良好的工作条件
内容
- 0
绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
- 1
组织职业管理的主要内容有（） A: 组织对员工个人能力和潜力的评估 B: 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 C: 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 D: 以上都包括
- 2
如何给予员工发展的机会？
- 3
公司或企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为（ ）。 A: 员工管理 B: 绩效考核 C: 组织管理 D: 组织发展
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员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。