关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-05 什么场合下要给予员工正面回馈()。 A: 当员工工作执行过程中有失误时 B: 工作执行过程中表现优良时 C: 体现出良好的服务礼仪和态度时 D: 员工提出合理化建议时 什么场合下要给予员工正面回馈()。A: 当员工工作执行过程中有失误时B: 工作执行过程中表现优良时C: 体现出良好的服务礼仪和态度时D: 员工提出合理化建议时 答案: 查看 举一反三 在制定员工工作业绩计划时只需要员工上级制定,员工执行即可,不需要员工参与。 对于评估员工贡献的时机,下面说法正确的是:() A: 只在员工工作表现不佳时对其进行评估 B: 只在员工工作出色时对其进行评估 C: 只在员工犯错误时对其进行评估 D: 定期对员工工作表现进行评估 员工做的正确时,我们应该使用什么回馈?() A: 正面回馈 B: 负面回馈 C: 建设性回馈 D: 无回馈 绩效计划制定过程中,经理人要和员工一起根据员工岗位的( )来制定。 A: 工作职责和工作目标 B: 工作内容和工作时间 C: 工作方向和工作动力 D: 工作表现和工作过程 当员工表现良好时不需要绩效辅导。