有关用人单位单方调整劳动者工作岗位的程序要求，说法错误的是（ ）
A: 用人单位有义务将调岗的决定及做出调岗决定的原因充分告知员工
B: 用人单位应听取被调整工作岗位的员工的意见，并根据员工的意见做出决定
C: 用人单位可以给予被调岗员工一定的适应期及相应协助如给予员工新岗位所需技能的培训等
D: 用人单位行使单方调岗权时应保障劳动者的知情权、表达权的实现
A: 用人单位有义务将调岗的决定及做出调岗决定的原因充分告知员工
B: 用人单位应听取被调整工作岗位的员工的意见，并根据员工的意见做出决定
C: 用人单位可以给予被调岗员工一定的适应期及相应协助如给予员工新岗位所需技能的培训等
D: 用人单位行使单方调岗权时应保障劳动者的知情权、表达权的实现
举一反三
- 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） A: 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗 C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗 D: 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
- 有关“劳动者不能胜任工作”时，用人单位进行单方调岗，说法正确的是（） A: 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件 B: 劳动者不胜任工作的，用人单位可以根据自身需要立即调整该劳动者的工作岗位 C: 只要劳动者不胜任工作，用人单位就必须要调整其工作岗位 D: 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作，从而对其实施单方调岗
- 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,正确的是 A: 双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗 B: 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以进行调岗 C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以进行调岗 D: 劳动者不能胜任工作,用人单位可以进行调岗
- 用人单位有权单方面调岗不代表能随意调岗，调岗也要注意合理性,同时用人单位要承担对劳动者进行岗位调整合理性、恰当性的举证责任。
- 2．劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ）