（）是一种让面临问题的团队成员通过问题的讨论过程，互相刺激和影响，使员工顺着所属团队的思考方式思考，以提高团队思考能力和解决问题能力的方法。
A: 解决问题讨论法
B: 行为矫正法
C: 行为示范法
D: 沟通能力分析训练法
A: 解决问题讨论法
B: 行为矫正法
C: 行为示范法
D: 沟通能力分析训练法
举一反三
- ()是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。 A: SWOT法 B: 团队头脑风暴法 C: 六顶帽子法 D: 寻求问题根源法
- 【多选题】思考能力类培训课程要解决哪些问题？（） A.建立更有逻辑性、更严谨的思维模式 B.打破思维局限 C.提高员工的工作能力 D.提升团队快速、有效地解决问题的能力
- 冲突解决的定义是（） A: 解决团队成员和客户的沟通问题 B: 解决团队成员冲突 C: 移除制造问题的团队成员 D: 解决团队成员内的标准合规问题
- 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。 A: 鼓励团队成员多谈困难 B: 在严肃的、非常正式的氛围中展开 C: 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见 D: 坚持双向的交流方式
- 临床思维的实质是 A: 发现问题→分析问题→解决问题的能力 B: 评估问题→衡量问题→解决问题的能力 C: 评估问题→分析问题→衡量问题的能力 D: 衡量问题→分析问题→解决问题的能力