企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
A: 可以节省很多招聘时间
B: 可以为企业选择到最佳人选
C: 使企业获得更大的经济效益
D: 使被试者得到一次实际的锻炼
E: 为企业节省了培训费用
A: 可以节省很多招聘时间
B: 可以为企业选择到最佳人选
C: 使企业获得更大的经济效益
D: 使被试者得到一次实际的锻炼
E: 为企业节省了培训费用
举一反三
- 员工招聘的作用有() A: 可以节省企业的开发培训费用 B: 可以改善企业的员工结构 C: 可以树立良好的企业形象 D: 可以是企业获得更多的利润 E: 可以为空缺职位找到合适的人选
- 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。 A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
- 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）。 A: 有助于企业减少招聘费用 B: 有利于企业拓展视野 C: 使企业快速招聘到所需人才 D: 提高内部员工对企业的忠诚度
- 由于在企业培训时，可以提高员工的各项技能，所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力，却找不到合适的人选时，可以降低招聘标准。()