管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 ( )
A: 组织员工人数
B: 员工素质高低
C: 工作难度大小
D: 工作的标准化程度大小
A: 组织员工人数
B: 员工素质高低
C: 工作难度大小
D: 工作的标准化程度大小
C
举一反三
- 管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 ( ) A: 组织员工人数 B: 员工素质高低 C: 工作难度大小 D: 工作的标准化程度大小
- 机构规模的大小与下列因素有关() A: 机构承担的工作性质 B: 员工的独立程度 C: 工作的难易度 D: 工作量的大小 E: 员工的责任意识
- 人岗匹配包括（） A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 组织文化与员工相匹配 C: 工作活动与员工相匹配 D: 工作环境与员工相匹配 E: 工作地点与员
- 人岗匹配包括（）相匹配。 A: 岗位与员工之间 B: 工作报酬与员工贡献 C: 工作要求与员工素质 D: 员工权限与员工需求之间 E: 工作权限与员工愿望
- 双因素理论研究的重点是（ ） A: 组织与工作的关系问题 B: 工作与员工个体的关系 C: 工作要素与员工满意度之间的关系 D: 提高单个工人劳动生产率
内容
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员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
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在现代团队管理中,如何激励员工的积极性是一门大的学问,下列对团队激励没有效果的因素是( ) A: 员工对所做工作的兴趣 B: 员工的努力是否受到肯定 C: 员工工作的重要性程度 D: 公司规模的大小
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效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
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下列属于结构因素引起的冲突包括（） A: 员工工作的专门化程度 B: 领导风格 C: 员工的价值观及性格 D: 团体规模的大小 E: 权限的明确程度
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有效管理宽度的大小取决于下列哪些因素：（ ） A: 管理者自身素质 B: 员工素质 C: 组织文化 D: 工作环境