管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 ( )
A: 组织员工人数
B: 员工素质高低
C: 工作难度大小
D: 工作的标准化程度大小
A: 组织员工人数
B: 员工素质高低
C: 工作难度大小
D: 工作的标准化程度大小
举一反三
- 管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 ( ) A: 组织员工人数 B: 员工素质高低 C: 工作难度大小 D: 工作的标准化程度大小
- 机构规模的大小与下列因素有关() A: 机构承担的工作性质 B: 员工的独立程度 C: 工作的难易度 D: 工作量的大小 E: 员工的责任意识
- 人岗匹配包括（） A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 组织文化与员工相匹配 C: 工作活动与员工相匹配 D: 工作环境与员工相匹配 E: 工作地点与员
- 人岗匹配包括（）相匹配。 A: 岗位与员工之间 B: 工作报酬与员工贡献 C: 工作要求与员工素质 D: 员工权限与员工需求之间 E: 工作权限与员工愿望
- 双因素理论研究的重点是（ ） A: 组织与工作的关系问题 B: 工作与员工个体的关系 C: 工作要素与员工满意度之间的关系 D: 提高单个工人劳动生产率