该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。
A: 受训员工可能的服务年限
B: 受训员工技能可能提高的程度
C: 受训员工的努力程度
D: 受训员工参加工会活动的积极性
A: 受训员工可能的服务年限
B: 受训员工技能可能提高的程度
C: 受训员工的努力程度
D: 受训员工参加工会活动的积极性
举一反三
- 分析培训需求要重点（）。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难
- 分析培训需求要重点()。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难 E: 关注员工通过培训后要达到的效果
- 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
- 问卷调查收集的信息可以是()。 A: 受训人员对培训与开发项目的看法 B: 受训人员所学的知识内容、技能 C: 人力资源部门对受训人员的了解 D: 受训人员应用所得新知识的能力 E: 培训与开发的目标是否达成
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。 A: 了解受训员工的现状 B: 寻找受训员工存在的问题 C: 确定受训员工期望能够达到的培训效果 D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系