在管理谈判中，以下属于下属的筹码的是（）
A: 公司获利能力
B: 组织功能与协作规定
C: 目标规划
D: 员工表现记录--绩效管理
A: 公司获利能力
B: 组织功能与协作规定
C: 目标规划
D: 员工表现记录--绩效管理
举一反三
- 在管理谈判中，以下属于主管的筹码的是（） A: 公司政策与法规 B: 挖角信息 C: 目标规划 D: 工作年资
- 在管理谈判中，以下属于主管的筹码的是（） A: A公司政策与法规 B: B挖角信息 C: C目标规划 D: D工作年资
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属
- 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现
- 为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。 A: 诊断功能 B: 监测功能 C: 导向功能 D: 竞争功能