当下属处于高成熟度时，领导风格应该是（）类型。
A: 告知（指示）
B: 推销
C: 参与
D: 授权
A: 告知（指示）
B: 推销
C: 参与
D: 授权
D
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举一反三
- 情境领导模型认为，当下属的成熟度高时，宜采用（）的领导方式。 A: 告知 B: 推销 C: 参与 D: 授权
- 哪种领导风格最适合R1类型的下属（）。 A: 授权 B: 推销 C: 指示 D: 参与
- 如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（） A: 推销 B: 参与 C: 授权 D: 指示
- 领导生命周期理论认为,对于心理成熟度高而工作成熟度低的下属应采取那种类型的领导方式() A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。 A: 参与型领导风格 B: 推销型领导风格 C: 指示型领导风格 D: 授权型领导风格
内容
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根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（ ） A: 指导型的领导风格 B: 推销型的领导风格 C: 参与型的领导风格 D: 授权型的领导风格
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） A: 指示型 B: 参与型 C: 授权型 D: 推销型
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） A: 授权型 B: 指导型 C: 参与型 D: 推销型
- 3
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（） A: 指示（高任务-低关系） B: 推销（高任务-高关系） C: 参与（低任务-高关系） D: 授权（低任务-低关系）
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成熟度较高的下属,适宜采用哪种领导方式?() A: S1告知 B: S2推销 C: S3参与 D: S4授权