一个良好的培训项目目标应包括哪些内容()
A: 培训对象能从培训目标中明白组织需要他们做什么?
B: 组织可以接受的绩效水平
C: 培训对象在什么条件下才能达到指定的学习成果
D: 需要为培训对象制定什么样的奖惩措施
A: 培训对象能从培训目标中明白组织需要他们做什么?
B: 组织可以接受的绩效水平
C: 培训对象在什么条件下才能达到指定的学习成果
D: 需要为培训对象制定什么样的奖惩措施
举一反三
- 培训内容与培训对象相辅相成，有什么样的培训对象，就有什么样的培训内容。（）
- 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括() A: 组织内外环境 B: 培训目标 C: 培训对象 D: 培训成本
- 制定培训计划需要考虑哪些因素（要素）：（） A: 培训目标； B: 培训原因； C: 培训对象； D: 培训需求； E: 培训内容； F: 培训教具； G: 培训组织形式和方式； H: 培训时间； I: 培训场地； J: 培训测试方式。
- 根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
- 人力资源开发的一般流程，首先是人力资源培训与开发的准备阶段，组织首先要做的是培训需求的分析，通过对（）、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定组织培训的目标和对象。 A: 组织分析 B: 系统分析 C: 行业分析 D: 团队分析