在（ ）时，企业需采取内外结合的人才选拔方式。
A: 外部环境剧烈变化时
B: 企业文化类型发生变化时
C: 企业快速成长时
D: 高级管理人才选拔时
A: 外部环境剧烈变化时
B: 企业文化类型发生变化时
C: 企业快速成长时
D: 高级管理人才选拔时
举一反三
- 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
- 下列情况下，宜采用内部提升的是（ ）。 A: 高层次管理人员的选拔 B: 外部环境剧烈变化时 C: 处于成熟期的企业 D: 企业文化发生重大变革时
- 下列情况下,宜采用内部提升的是( ) A: 高层次管理人员的选拔 B: 外部环境剧烈变化时 C: 处于成熟期的企业 D: 企业战略改变时 E: 企业需要对原先的文化进行改造时
- 下列情况下,宜采用内部招聘的是( )。 A: 高层次管理人员的选拔 B: 企业外部环境剧烈变化时 C: 处于成长期的企业 D: 企业战略调整时
- 企业在选拔高级管理人才时，应遵循内部招聘优先原则。（ ）