关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 招聘实施的最后一个步骤是（） A: 应聘考核 B: 录用 C: 体检 D: 发布招聘广告 招聘实施的最后一个步骤是（）A: 应聘考核B: 录用C: 体检D: 发布招聘广告 答案： 查看 举一反三 招聘实施的最后一个步骤是____。（ ） A: 应聘考核 B: 签订劳动合同 C: 进行体检 D: 发布招聘广告 员工招聘首先应该（）。 A: 发布广告 B: 拟定计划 C: 进行体检 D: 应聘考核 招聘实施首先是应聘考核（） 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。 A: 广告、招募、录用 B: 招募、筛选、录用 C: 招募、录用、评估 D: 广告、招募、评估 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比
