薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用
A: 基本生活保障
B: 心理激励功能
C: 个人价值体现
D: 改善经营绩效
A: 基本生活保障
B: 心理激励功能
C: 个人价值体现
D: 改善经营绩效
举一反三
- 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。 A: 增值功能 B: 激励功能 C: 保障功能 D: 调节功能
- 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。薪酬对于员工的作用为()。 A: 基本生活保障 B: 改善绩效 C: 心理激励功能 D: 个人价值体现
- 既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬
- 薪酬是员工赖以生存的保障，是个人价值的一种体现，是激励员工留在企业工作的
- 根据材料回答 95～98 题：小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。第 95 题 薪酬对于员工的作用为（）。 A: 基本生活保障 B: 改善绩效 C: 心理激励功能 D: 个人价值体现