薪酬是员工赖以生存的保障，是个人价值的一种体现，是激励员工留在企业工作的
举一反三
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效
- 基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。
- 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
- 关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 A: 薪酬可以体现员工的个人价值 B: 薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用 C: 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D: 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
- (<br/>)是决定员工激励薪酬的重要基础 A: 员工的职位 B: 员工的绩效表现 C: 员工的工作年限 D: 企业的财务状况