绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
A: 领导—成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: ERG理论
A: 领导—成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: ERG理论
举一反三
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理伦 D: ERG理论
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。 A: 工具性 B: 效价 C: 期望 D: 动机
- 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 A: 领导与下属的关系 B: 领导风格 C: 工作结构 D: 职权