绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
A: 领导-成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理
D: ERG理论
A: 领导-成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理
D: ERG理论
举一反三
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理伦 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导—成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 A: 激励保健 B: 期望 C: 目标 D: 强化