如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工,你认为他应该怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定,才能既保住领导威信又使员工心服口服?()
A: 退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定
B: 恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定
C: 执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信
D: 彻底改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍
A: 退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定
B: 恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定
C: 执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信
D: 彻底改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍
举一反三
- 《员工手册》中关于迟到和早退的规定是什么？
- 以下哪一项是普通迟到：（） A: 员工迟到（早退）五分钟以内（含五分钟） B: 员工迟到（早退）三十分钟以内（含三十分钟） C: 员工迟到（早退）二十分钟以内（含二十分钟） D: 员工迟到（早退）二十五分钟以内（含二十五分钟）
- 严重迟到的定义（） A: 每次迟到（早退）15分钟以上-1小时（不含） B: 每次迟到（早退）15分钟以上-1小时（含） C: 每月普通迟到（早退）4次（含） D: 每月普通迟到（早退）4次（不含）
- 既有迟到行为又有早退行为的，迟到、早退时间不可累加计算（）
- 下列选项中，关于迟到、早退、旷工的描述，错误的是：（） A: 经纪人迟到或早退30分钟内者，10元/次 B: 经纪人迟到或早退超过30分未满2小时，按半天旷工处理 C: 经纪人迟到或早退超过两小时，按旷工一天计算 D: 商圈经理及以上级别当天迟到、早退，不论多少时间，60元/次