从企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（ ）。
A: 明确职工的工作范围
B: 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路
C: 提供给小王更好的工作环境和工作内容
D: ）指导员工小王了解自己、认知自己
A: 明确职工的工作范围
B: 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路
C: 提供给小王更好的工作环境和工作内容
D: ）指导员工小王了解自己、认知自己
举一反三
- 小王在大学期间所学的专业是计算计及应用，2000年7月大学毕业后在深圳打工，由于他觉得自己所学的专业就是计算机及应用专业，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！从企业的角度看，在招聘小王进入公司时，管理者没有（）。 A: 明确职工的工作范围 B: 指导员工小王了解自己、认识自己 C: 提供给小王更好的工作环境和工作内容 D: 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路
- 小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（）。 A: 明确职工的工作范围 B: 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路 C: 提供给小张更好的工作环境和工作内容 D: 指导员工小张了解自己、认知自己
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ） A: 公司高层 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 部门主管
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进