员工信息管理的作用不包括( )。
A: 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B: 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C: 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供工原始资料
D: 对试用员工进行考核和鉴定
A: 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B: 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C: 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供工原始资料
D: 对试用员工进行考核和鉴定
举一反三
- 员工信息管理的作用不包括（）。 A: 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B: 为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C: 为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D: 对试用员工进行考核和鉴定
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训