当企业人力资源供给大于需求时，可以采取（ ）的措施
A: 临时雇佣
B: 外包
C: 技术创新
D: 工作分享
A: 临时雇佣
B: 外包
C: 技术创新
D: 工作分享
举一反三
- 当企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施
- 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是（）。 A: 让员工加班加点 B: 雇用临时工 C: 将部分业务外包出去 D: 降低员工离职率 E: 冻结人员雇佣
- 当企业出现人力资源供给大于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员过剩的情况。 A: 增加雇佣 B: 永久性裁员 C: 业务外包 D: 岗位轮换
- 人力资源供给小于需求时可以采用技术创新和业务外包的方式，减少企业对人力资源的需求。
- 当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。 A: 提前退休 B: 永久性的裁员 C: 扩大经营规模 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资