任何公司或企业，都接纳和喜欢那些的勤劳的员工，对于那些懒惰的员工则希望他们变得勤快，同时还希望内部人员具有创新的精神，从而为公司或企业带来效益，下列关于“奖勤罚懒、鼓励创新”说法正确的是（ ）
A: 在进行奖励时，一定要做到按功劳、贡献和成绩大小进行奖励
B: 成就感激发人才创造力
C: 给予员工挑战性工作
D: 给员工创造脱颖而出的机会
E: 对有贡献者论功行赏
A: 在进行奖励时，一定要做到按功劳、贡献和成绩大小进行奖励
B: 成就感激发人才创造力
C: 给予员工挑战性工作
D: 给员工创造脱颖而出的机会
E: 对有贡献者论功行赏
举一反三
- 员工为企业做出了贡献,可以视贡献大小给予不同程度的奖励。( )
- 以下哪个例子说明了公司通过“仪式”向员工传播组织的文化。 A: 企业的管理者在员工会议上讲述公司的历史以及公司的老员工如何为公司做出卓越贡献 B: 企业的创始者创造出了一些特别的词汇用以同公司内的员工讨论工作、沟通信息。 C: 企业每年都组织年会对优秀员工进行奖励，表彰，并介绍他们做出的贡献。 D: 企业只在公司高层工作的楼层铺设地毯，普通员工的工作空间都是水泥地。
- （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
- 以下哪些是公司为奋斗者为本的措施？ A: 制定专门的奖励晋升制度 B: 提倡拉开差距，最大程度激励员工奋斗贡献 C: 为奋斗贡献者思考，给予更多的员工关怀 D: 公司为每位员工缴纳五险一金
- 领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。（)