美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。()
举一反三
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图,将领导者的风格界定为( ) A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以员工为导向 D: 以生产为导向
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 员工导向 D: 生产导向
- 俄亥俄州立大学州立将领导者行为归纳为哪些维度 A: A定规维度 B: B关怀维度 C: C情境维度 D: D下属成熟度维度
- （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。 A: 俄亥俄州立大学 B: 密歇根大学 C: 库尔特·卢因 D: 弗雷德·菲德勒
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：()。[br][/br]选择一项或多项： A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 员工导向 D: 生产导向