企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（）
错
举一反三
内容
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区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
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员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
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按员工培训的内容划分,可以将培训分为()和()。 A: 员工技能培训 B: 在职培训 C: 集中培训 D: 员工素质培训
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工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。 A: 员工甄选、聘用 B: 员工培训 C: 员工薪酬 D: 员工晋升
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许多饭店把提高员工个人素质进而提高企业素质作为培训的（）。 A: 首要任务 B: 根本目标 C: 基础 D: 初衷