人事部的部门本职是（）。
A: 人员招聘和劳资管理
B: 培训员工和考核员工
C: 制定规章制度
D: 为企业及时提供合格的人才和人力
A: 人员招聘和劳资管理
B: 培训员工和考核员工
C: 制定规章制度
D: 为企业及时提供合格的人才和人力
举一反三
- 前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。 A: 员工招聘 B: 员工工资 C: 员工考核 D: 员工录用
- 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。 A: 制定企业员工培训制度的依据； B: 实施企业员工培训制度的目的和宗旨； C: 企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行； D: 战略管理培训制度体系。
- 人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
- 人力资源规划给人事部门提供何种信息？（） A: 提供包含什么时候、需要什么专长人才及人事预算等资讯，估计前置时间，做成招聘工作计划 B: 人事部应按照人力规划的时间表雇用新进员工 C: 进行人员招聘的授权凭证 D: 计算人工成本及单一员工每小时生产值
- 企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度