该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。
A: 能很快适应劳动力需求的变化
B: 摊销培训成本
C: 提高绩效评估效率
D: 增强员工对企业的忠诚感
A: 能很快适应劳动力需求的变化
B: 摊销培训成本
C: 提高绩效评估效率
D: 增强员工对企业的忠诚感
举一反三
- 资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感
- 长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括()。 A: 有助于维护雇员的身心健康 B: 摊销招聘成本 C: 摊销培训成本 D: 促进人员与工作之间的匹配效率 E: 提高绩效评估和激励的效率
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 有效的员工培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。因此，良好的培训对企业的作用主要有（）。 A: 增强员工对企业的归属感和主人翁责任感 B: 促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化 C: 提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力 D: 适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力 E: 使企业短期内获得更高的收益
- 优质服务主要能给企业带来好处（）。 A: 能节省大量的硬件成本 B: 可以为企业带来良好的收益 C: 可以使员工产生企业自豪感 D: 可以树立企业品牌 E: 能吸引优质员工，建立优秀的服务团队