（ ）是指有计划的变革的总和，并且是自上而下管理的努力，旨在增进组织的有效性和健康运行
A: 组织发展
B: 组织行为
C: 变革管理
D: 行为研究
A: 组织发展
B: 组织行为
C: 变革管理
D: 行为研究
举一反三
- （ ）是指有计划的变革的总和，并且是自上而下管理的努力，旨在增进组织的有效性和健康运行
- （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。 A: 组织发展 B: 组织设计 C: 组织诊断 D: 组织更新
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C: 组织发展注重的是人性与民主因素 D: 组织发展强调等级权威和控制
- 组织发展是一系列旨在（）的变革方法 A: 提高组织效率 B: 组织结构调整 C: 行动研究 D: 增加员工福利
- 关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C: 组织发展强调权威和控制 D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等 E: 组织发展注重权力、控制、压力等观念