从行为方式上看，领导者要善于（ ），且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
A: 选人
B: 识人
C: 为人
D: 用人
A: 选人
B: 识人
C: 为人
D: 用人
A,B,D
举一反三
- 从行为方式上看，领导者要善于 ，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
- 从行为方式上看，领导者要善于 ，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
- 结合所学知识，领导者应该如何履行领导职责呢？（ ）。 A: 自觉当好各项工作的推动者、执行者，把各项策略、战略落到实处 B: 要充分发挥领导者在组织发展过程中组织、执行、指挥、控制、激励、创新等作用 C: 要善于识人、选人、用人，且做到人岗相匹配 D: 要掌握领导沟通的策略，认识并利用不同类型沟通方式的优劣
- 人岗匹配包括（ ）相匹配
- 人岗匹配不包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 部门与部门之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配
内容
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人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
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人力资源管理5P模型包括（ ）。 A: 识人 B: 留人 C: 选人 D: 用人
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以下属于人一职匹配理论的拓展的包括() A: 人与组织相匹配 B: 组织与岗位相匹配 C: 人与人相匹配 D: 岗位与岗位相匹配
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人力资源管理从人的角度来说，主要包括以下（ ）方面。 A: 识人 B: 选人 C: 育人 D: 用人 E: 留人
- 4
成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（） A: 才华 B: 能力 C: 品德 D: 心智