某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A: 奖罚并重原则
B: 公平对待原则
C: 因人而异原则
D: 奖罚适度原则
A: 奖罚并重原则
B: 公平对待原则
C: 因人而异原则
D: 奖罚适度原则
举一反三
- 公司上班不许迟到、不许早退，否则就扣除奖金。这是属于制度的范畴。
- 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要（） A: 签到 B: 通知主管 C: 说明
- 以下关于公司考勤制度中，错误的是（） A: 员工迟到或早退5分钟之内按10元/次从工资中扣除。 B: 迟到或早退5分钟以上不足半小时按50元/次从工资中扣除。 C: 迟到或早退超过半小时按缺勤半天处理。 D: 迟到或早退超过半天按缺勤一天处理并按50元/次从工资中扣除。
- 加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。 A: 迟到 B: 早退 C: 迟到或早退 D: 提前进行准备
- 以下哪一项是普通迟到：（） A: 员工迟到（早退）五分钟以内（含五分钟） B: 员工迟到（早退）三十分钟以内（含三十分钟） C: 员工迟到（早退）二十分钟以内（含二十分钟） D: 员工迟到（早退）二十五分钟以内（含二十五分钟）