关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式，从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标，包括（）等（）
A: 生产指标
B: 质量指标
C: 利润指标
D: 能耗物耗指标
A: 生产指标
B: 质量指标
C: 利润指标
D: 能耗物耗指标
举一反三
- 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ） A: 收益率指标 B: 利润指标 C: 时间指标 D: 定性指标
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。 A: 生产指标 B: 时限指标 C: 利润指标 D: 收益率指标
- （）可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量，从表现形式来看，通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。 A: 能力考评指标 B: 业绩考评指标 C: 态度考评指标 D: 定性指标
- 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。 A: 时间指标 B: 时限指标 C: 利润指标 D: 收益率指标
- 不能量化但对完成工作任务非常重要的关键业绩指标属于以下哪种类型。（） A: 定量指标 B: 定性指标 C: 追加目标和任务评估 D: 不能作为绩效指标